PRO | DoktorBUN Ekibinden DHY ve TUS Süreçlerinizle İlgili Danışmanlık Almak İçin Tıklayınız!

4924'e Bağlı Sözleşmeli Hekimler İstifa Edince İstifa Hakkı Azalıyor mu?

vanitas

DoktorBUN merhabalar ben 2021’de sözleşmeliden memuriyete geçmeden usulsüz istifa etmiştim ve mart 2024 tusunda istediğim bölümü kazandım. İstifa konusunda yapılan bu değişikliklerin benim için bir dezavantajı olacak mı pbs başvuru sırasında veya atama sırasında?

DoktorBUN

vanitas ben 2021’de sözleşmeliden memuriyete geçmeden usulsüz istifa etmiştim ve mart 2024 tusunda istediğim bölümü kazandım. İstifa konusunda yapılan bu değişikliklerin benim için bir dezavantajı olacak mı pbs başvuru sırasında veya atama sırasında?

Anayasa mahkemesinin genelgeçer bir maddesi var, buna göre;

“Hukuk devletinde devlet, hukuk güvenliğini sağlama yükümlüdür. Hukuki güvenlik ilkesi kural olarak yasaların geriye yürütülmemesini gerekli kılar. “Yasaların Geriye Yürümezliği İlkesi” uyarınca yasalar kural olarak yürürlük tarihlerinden sonraki olay, işlem ve eylemlere uygulanmak üzere çıkarılırlar.”

Bu nedenle çıkarılan düzenleme daha önceki durumlar için geçerli değildir.

Melike

Hocam 2023 eylül ayında 4924den 657ye geçmeden usulsüz istifa ettim martta tusunda tercih yaptım yerleştirmemde bir sorun olur mu

DoktorBUN

Melike Hocam 2023 eylül ayında 4924den 657ye geçmeden usulsüz istifa ettim martta tusunda tercih yaptım yerleştirmemde bir sorun olur mu

Yasa değişiklikleri geriye doğru işletilemez, bu nedenle yukarıdaki metin sizin için geçerli değildir. İstifa ettiğiniz dönem itibariyle sözleşmeden istifa memuriyet cezası doğurmamıştı, bu da mart TUS’undaki yerleştirmenizi engellemeyecektir.

zehras

Merhaba, ben uzman doktor olarak bir ilçede 2023 yılından beri 4924 e tabiolarak çalışmaktayım. Bu şubat 2024′te yayınlanan yasa daha önceden sözleşmeye geçenler için de geçerli midir? İstifa etmeden 1 ay önce bildirmesek nasıl bir yaptırımı olur? İstifa dilekçesine 4924 ten istifa ediyorum 657 ye geçmek istemiyorum görevden çekiliyorum yazarsak yine de 657 ye geçiş işlemi yapılıyor mu?

DoktorBUN

zehras Merhaba, ben uzman doktor olarak bir ilçede 2023 yılından beri 4924 e tabiolarak çalışmaktayım. Bu şubat 2024′te yayınlanan yasa daha önceden sözleşmeye geçenler için de geçerli midir? İstifa etmeden 1 ay önce bildirmesek nasıl bir yaptırımı olur? İstifa dilekçesine 4924 ten istifa ediyorum 657 ye geçmek istemiyorum görevden çekiliyorum yazarsak yine de 657 ye geçiş işlemi yapılıyor mu?

Mevcut yasal değişiklik sözleşmeden direkt istifa yolunu tamamen kapatmış durumda. Bu nedenle “4924′ten istifa ediyorum 657′ye geçmek istemiyorum görevden çekiliyorum” şeklindeki ibarenin direkt bir karşılığı bulunmamakta, görevi usule uygun bırakacaksanız 657′nin adımları işletilmekte, usulsüz bırakacaksanız da 4924′ten 657′ye döndürülerek usulsüz istifa işlemleri tesis edilmektedir.

Yasal bir koşulun normalde geriye doğru yürümemesi gerekir ancak bunun için yaptırımla karşılaşan bir hekimin dava yolunu tercih ederek emsal çıkarması gerekecek. Sözleşmeler ise yıldan yıla yenilendiği için yenilenen sözleşmede bu adımı kabul ediyor olacaksınız ve önceki durum geçersiz olacak.

zehras

DoktorBUN öncelikle çok teşekkür ederim.
aslında yıllık yenileniyorsa bile 2025 ocak ayında yenilenecek demektir. Ama sözleşme maddeleri yoktu sanki. Sadece sözleşme fesihi olmaması için belirli sayıda poliklinik/cerrahi işlem yapmayı zorunlu tutan maddeler vardı.
Bişeyi daha merak ediyorum. 657 den usülüne uygun istifa etmek için dilekçe versem, ve bu bi ay bekleme süreci içinde yıllık izinlerimi kullanabilir miyim?

Drgaffur

Hocam ben şuan 4924 lü olarak çalışmaktayım ( 6 yıldır kesintisiz olarak 4924 lüyüm), Ocak 2025 tarihinde yapılacak olan illerarası isteğe bağlı tayin kurasına katılmak için Aralık 2024 tarihinde başvuru yapmak gerekiyor ve o tarihte 657 li olmak lazım. Bunun için 4924 den en geç hangi tarihte ve nasıl 657 ye geçilebilir? 4924 den 657 ye geçmenin usullü veya usülsüz bir şekli var mı? Atıyorum Aralık ayının ilk haftasında dilekçe verip hemen anında 4924 den 657 ye geçilebilir mi, yoksa 15 Ekim gibi bir tarihte “ 4924 sözleşmemin usulüne uygun olarak fesih edilmesi ve 657 li kadroya geçirilmek istiyorum ” şeklinde bir dilekçe verilip 2 ay sonra mı 657 ye geçmek gerekir?

DoktorBUN

zehras öncelikle çok teşekkür ederim.
aslında yıllık yenileniyorsa bile 2025 ocak ayında yenilenecek demektir. Ama sözleşme maddeleri yoktu sanki. Sadece sözleşme fesihi olmaması için belirli sayıda poliklinik/cerrahi işlem yapmayı zorunlu tutan maddeler vardı.
Bişeyi daha merak ediyorum. 657 den usülüne uygun istifa etmek için dilekçe versem, ve bu bi ay bekleme süreci içinde yıllık izinlerimi kullanabilir miyim?

İstifa sürecinizi beklerken yıllık izinlerinizi kullanabilirsiniz veya raporlu izin oluşturabilirsiniz. Dilekçe sonrasında istifa süreci işletilecek ve ayrılışınız için bekleneceksiniz. Sonrasında kurumunuza gelerek ayrılışınızı yapabilirsiniz.

atepe

merhaba ben aralık 2023 de sözleşmeliden direkt istifa ettim. o zaman istifa hakkı gitmiyordu. 1 yıl geçmeden açıktan atamaya girebilir miyim

DoktorBUN

atepe merhaba ben aralık 2023 de sözleşmeliden direkt istifa ettim. o zaman istifa hakkı gitmiyordu. 1 yıl geçmeden açıktan atamaya girebilir miyim

Yasa değişiklikleri geriye doğru işletilemez, bu nedenle yukarıdaki metin sizin için geçerli değildir. İstifa ettiğiniz dönem itibariyle sözleşmeden istifa memuriyet cezası doğurmamıştı, bu nedenle açıktan atamaya katılmanızı engelleyen bir koşul olmayacaktır.

Fikret06

Merhaba 8 Şubat 2024 te ,4924 ten 657 ye geçmeden usulüne uygun olmayan şekilde istifa ettim .
açıktan atamaya başvurmam için 1 sene geçmesi gerekiyor mu ?

DoktorBUN

Fikret06 Merhaba 8 Şubat 2024 te ,4924 ten 657 ye geçmeden usulüne uygun olmayan şekilde istifa ettim. Açıktan atamaya başvurmam için 1 sene geçmesi gerekiyor mu ?

Yasa değişiklikleri geriye doğru işletilemez, bu nedenle yukarıdaki metin sizin için geçerli değildir. İstifa ettiğiniz dönem itibariyle sözleşmeden istifa memuriyet cezası doğurmamıştı, bu nedenle açıktan atamaya katılmanızı engelleyen bir koşul olmayacaktır. Bir yılı beklemeniz gerekmemektedir, en yakın açıktan atamaya başvurabilirsiniz.

CELAL

DoktorBUN
Merhaba
Şubat 2024 te 4924 lü iken usulsüz istifa ettim. Özelde çalışıyorum. İlk defa ve yeniden atama kurası ile 4924 olan bir yere atansam. 4924 e geçebilir miyim. Yani 4924 e geçememe cezam kaç yıldır?

DoktorBUN

CELAL Şubat 2024 te 4924 lü iken usulsüz istifa ettim. Özelde çalışıyorum. İlk defa ve yeniden atama kurası ile 4924 olan bir yere atansam. 4924 e geçebilir miyim. Yani 4924 e geçememe cezam kaç yıldır?

Sözleşmeden ayrılmanın kendi içerisindeki cezaları değişmedi. Sözleşmeden usullü olarak ayrılışta 2 yıl, usulsüz olarak ayrılışta 4 yıl yeniden sözleşmeli olamama cezası oluşuyor. Usulsüz olarak ayrıldıysanız uzun bir süre daha sözleşmeye geçemiyor olacaksınız.

Buradaki cevap atanmanıza engel bir durumun olmadığını, 657′ye bağlı olarak çalışabileceğiniz ancak 4924′e cezanız bitmeden geçemeyeceğinizi ifade etmektedir.

drgsgs

Merhaba benim 19 nisan 2025′te mecburi hizmet sürem doluyor.4924 sözleşmeli personelim. DHY süresinin dolması sonrası istifa edip 1 mayıs gibi özel sektörde çalışmayı düşünüyorum.Önceden ileri tarihli istifa dilekçesi verebilir miyim yada nasıl bir yol izlemem gerekir?

Emel

DoktorBUN
Merhabalar , öncelikle verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim
Ben 20 Mart 2024 de ,4924 ile çalışırken istifa ettim ve beni 627 ye geçirmemişlerdi ( bilgim de yoktu zaten ). takibinde 15 Aralık 2024 Ydus girdim ve yerleştim ,(sba adında üni hastanesi) başvuruda yaptım , güvenlik soruşturması sonucu beklerken , sınav tarihi ve istifa arasında 9 ay olması gerekiyor dendi ve atamamı yapmadılar , benim 8 ay 25 gün olmuş diye. Bu bilginin nerede yazdığını bulamadım , ben istifa ederken 1 ay sonrasında da açıktan atamaya katılabileceğim söylenmişti vs vs , 657 ye geçmemiştim, istifa hakkımın saklı kaldığı da söylenmişti.
Yardımcı olursa çok sevinirim